新的一年已经开始，很多新规也在正式开始执行，今天小策子就来为各位HR盘点一下2022年1月1日起开始执行的新规。

涉及工资、社保等，欢迎大家转发到公司群。

工资个税有变

延续实施部分个人所得税优惠政策

12月29日，李克强主持召开国务院常务会议，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。为减轻个人所得税负担，缓解中低收入群体压力，会议决定：

一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；

二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；

三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

12月29日新闻联播截图

这份延续实施的个税“红包”，能给个人带来多大利好呢？

小策子简单举个例子：

假设张女士2021年全年综合所得收入额为20万元，公司在2021年1月向其发放2020年度的全年一次性奖金12万元。在不考虑其他扣除情况下，张女士若选择将12万元奖金并入综合所得计算，计算出全年个税应纳税额为35080元。

若张女士选择将全年一次性奖金单独计税，则全年一次性奖金应纳税额为11790元，加上其综合所得对应的应纳税额11480元，张女士全年个税应纳税额为23270元。

不难看出，采用全年一次性奖金单独计税方式，需要缴纳的个税更少了。

2022年工资新规定

月薪不到这个数，单位违法！

近期，又有两地公布最低工资标准，从2022年1月1日开始执行。

河南省

一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元；二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元；三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。

调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。

其中，月最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的基本养老、基本医疗、失业保险费和住房公积金。

最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金以及按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

福建省

福建省公布最低工资标准，从2022年4月1日开始执行，具体标准如下图：

 福建省月最低工资标准及适用范围表

福建省非全日制用工小时最低工资标准及适用范围表

社保、公积金缴费基数调整

到手工资变了

2021年年底，各地逐渐发布2022年社保缴费基数，HR请注意。

广州

根据《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》（粤府函〔2021〕345号），自今年12月1日起，广州市职工最低工资标准调整为2300元。

据此，我市住房公积金缴存基数下限同步由2100元调整为2300元，从2021年12月1日起执行。

山东省

为做好2022年度全省社会保险费（职工基本养老保险、失业保险、工伤保险）缴费基数核定工作，现将有关事项通知如下：

一、在统一公布2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资之前，参保单位2022年度社会保险费月缴费基数上下限暂按20599元和4121元执行；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员养老保险月缴费基数上下限暂按上年度标准执行（上下限分别暂按18726元和3746元）。

二、2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，多退少补。

三、2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布后，已死亡、出国等参保人员月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，不再补退。

四、2021年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资公布前，暂不办理基本养老保险关系转移、归集，确需转移、归集的，月缴费基数超出300%部分、不足60%部分，不再补退。

合肥市

合肥市区住房公积金缴存基数下限按合肥市职工月最低工资标准确定，即1650元，调整后月最低缴存额为166元，较之前增加10元；市辖四县一市住房公积金缴存基数下限按当地月最低工资标准确定，即1430元，调整后月最低缴存额为144元，较之前增加16元。文件自发布之日起执行。