离职跳槽和重新就业是一些人在职业生涯的一个转折路口。今天这一期内容，就一起来看看哪些情形下的离职，用人单位应支付补偿金——

这些情形

用人单位有下列情形，劳动者解除劳动合同的：

    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

     2.未及时足额支付劳动报酬的；

     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；

用人单位因以下原因解除劳动合同的：

      1.依照企业破产法规定进行重整的；

      2.生产经营发生严重困难的；

      3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

   4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；

因用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；

因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的；

法律、行政法规规定的其他情形。

补偿金标准是这样计算的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。