本报2月1日讯(记者 刘建) 女会计张某同某体育服务公司签订劳动合同后长期处于待岗状态，后来公司通知其解除合同，张某将公司告上法庭。近日，四方法院一审判决，公司赔偿张某待岗工资、经济补偿金等共计3.7万多元。

    张某于1994年4月到四方区一家体育服务公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2004年1月1日至2007年1月2日。2003年3月，公司安排张某到下属一家机械厂工作，张某工作了3个月后，公司没有再为其安排工作，也未支付工资。2007年8月16日，公司制作了解除劳动合同报告书，并停缴了保险。张某向四方法院提起诉讼，要求公司支付工资及补偿金等。四方法院审理认为，公司与张某签了合同，应当给张某安排工作。2003年3月，张某到其下属单位工作，应当支付工资，至少不应低于当时青岛市最低工资标准。2003年7月张某回公司后没有安排其工作，应向张某支付待岗工资。近日，四方法院作出一审判决，公司支付张某待岗工资、经济补偿金等共3.7万多元。