1993年，张师傅来到青岛某企业，被安排到其下属的运输公司工作。期间签了多份短期固定期限劳动合同。2007年11月，51岁的张师傅应公司通知申请签无固定期限劳动合同，一个月后就遭到解雇。张师傅将公司起诉后，经过劳动仲裁和法院审理，近日李沧法院一审宣判，双方存在无固定期限劳动关系，张师傅胜诉，但公司却迟迟不予续签。

    17日上午，54岁的张师傅告诉记者，自己从1973年就参加工作，1993年调到青岛某企业并签了劳动合同，被企业安排到其下属的一家运输公司工作。工作期间，公司和张师傅先后签了多份短期固定期限劳动合同，最后一份合同签的时间是2007年4月18日，期限为2007年一年。2007年10月份，公司贴出通知称进行续订劳动合同意愿摸底，当月17日，张师傅递交了申请，希望签订无固定期限合同。2007年11月28日，公司便提出和他解除劳动关系。

    去年2月20日，张师傅向仲裁部门申请仲裁，请求判令双方签无固定期限劳动合同，被仲裁部门驳回。张师傅不服又向李沧法院提起上诉。张师傅提出自己1993年到公司工作，距法定退休年龄不足10年等意见，应认定双方存在无固定期限劳动关系。该运输公司辩称，1998年4月，所在母企业主辅分离，运输公司开始独立核算，并与张师傅新签了劳动合同，应认定于1998年建立劳动关系等。

    经审理查明，运输公司前身于1991年成立并具有独立法人资格，于1993年更名为运输公司。法院认为，尽管张师傅最初是和母企业签订合同，但实际上是在运输公司提供劳动，加上其他证据应认定劳动关系自1993年8月起建立。张师傅在运输公司工作14年，签订最后一份劳动合同时已连续工作满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。判决认定双方存在无固定期限劳动关系。尽管胜了官司，但运输公司却迟迟没和张师傅续签，他表示将到劳动部门寻求帮助。

    “张师傅满足签订无固定期限合同的多个条件，被解雇显然是公司违规。还有很多当事人由于适用法规不准确导致驳回或败诉。建议遇到类似问题的当事人咨询专业人士，找齐维权依据。”齐鲁(青岛)律师事务所律师鹿青表示。