问：我准备在国庆节结婚。由于我们双方都是再婚，又都有小孩，于是想趁结婚享受婚假之际带他们去旅游，以此融洽小孩之间的关系，给大家一个良好的开端。但我们单位的领导说，“你是再婚，国家规定婚假只能享受一次”。所以我请教律师，再婚职工还能享受婚假吗？

答：按照《中华人民共和国婚姻法》的规定，男女双方依法向婚姻登记机关申请结婚登记，从取得结婚证时起，即确立了夫妻关系，享有合法夫妻所享有的法定权利和所承担的法定义务。再婚的夫妻与初婚的夫妻在享有法律赋予的权利、义务方面是相同的。

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定：职工享受婚假3天。

劳动和社会保障部办公厅 《关于对再婚职工婚姻问题的复函》（劳社部函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。”另据原劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

因此，再婚者享受婚假待遇的规定是明确的，你可向单位领导说明上述法规规定的情况，依法享受婚假待遇。

另备注：请注意红字标示：
1.男女各一方即使再婚但未达晚婚年龄也不可以享受晚婚假＿因为并非“初婚”，男女双方仅能享受婚假三天。
2.女子已有小孩又再婚，即使再怀孕达晚育年纪，也不能享受晚育假＿因为并非“初育”，但反过来说若初婚女子属于晚婚年纪，如果男方未生育过子女，女方怀孕后仍可享受“晚育假”！但若男方已生育过子女，女方怀孕后不能再享受“晚育假”！

相关链接：

劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函
  http://www.hs12333.gov.cn/detail_t.asp?n_id=9302
发文号:劳社部函[2000]84号　  颁布日期:2000/7/11

湖北省劳动保障厅：
　　你厅《关于再婚者婚假问题的请示》（鄂劳社[2000]113号）收悉。现答复如下：
　　根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

       　　　　　　　　　　　　　　　　　　 劳动和社会保障部办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二ooo年七月十一日