“针对大学生就业难的问题，市南区在促进就业措施中寻求创新，率先实行‘双向补贴’政策，鼓励驻区用人单位吸纳就业困难人员和大学生就业。”昨天，市南区劳动和社会保障局局长杨荣亮介绍说，市南区在就业措施中做到了三个率先，除了“双向补贴”外，还扩大了创业扶持范围，以及实行高技能培训措施。

　　据悉，面积达1563平方米的市南区新人力资源市场将于本月28日启用，依托区人力资源市场的公共服务平台就业安置主渠道作用，实现就业招聘常态化、劳务对接规模化、就业服务多元化，为企业和劳动者提供便捷、高效的政策咨询、用工指导、职业介绍等服务。　　

　　足不出户找工作

　　据介绍，市南区依托市、区、街、居四级网络，将用人单位信息全部录入区人力资源网。也就是说，求职者可以通过街、居两级网络进行信息的查询，就可以实现不出门达成用工对接。“这将在今年上半年全部实现，求职者也可以不去人才大集找工作，在四级网络里也可以选择用人单位。”杨荣亮透露道，市南区成立了我市首家智能楼宇管理师培训班，以缓解我市智能楼宇管理人才严重短缺的状况。

　　在社会公益岗位设置方面，市南区投入700余万元用于增设7类社区公益性岗位，有效缓解了就业困难人员的就业问题；另一方面实施了创业扶持资金和就业岗位补贴的“双百万”政策，激发了大学生创业热情，增强了企业的社会责任感，进一步缓解了大学生就业难的问题。　　

　　培育2500个小老板

　　目前，市南区已成立以政府职能部门、企业、大中专院校等为成员单位的促进创业联合会，通过制定落实各项制度，力争年内推介100个创业项目，培育2500名创业小老板。

　　为能更好地探索政府培训与企业培训相结合的大培训模式，市南区结合其产业特点，保留发展新老传统培训专业，计划年内完成培训传统专业各类人员1500人。今年市南重点推进现代服务业的培训工作，开展以大中专院校在校生、毕业生为主要培训对象的动漫、设计、智能楼宇管理师培训，年内完成培训高端化专业人才500人。给创业者提供创业场地、技术信息、市场分析、政策咨询、创业跟踪帮扶等服务。

　　此外，在创业扶持方面，对符合相关条件的派遣期内的高校毕业生，对户籍在本市和不在本市的均给予自主创业扶持金2000元。　　

　　劳动维权先找社区

　　由于新劳动法实施后，许多劳动者地法律意识增强，因此去年市南区的劳动纠纷案件也成倍增长。为能更好的帮助劳动者维护自我劳动权益，市南区成立街道劳动争议调解委员会、社区劳动关系协调小组，并为企业配备劳动争议调解员，使案件向前延伸至社区、延伸至企业，建立健全网控企业信息快报制度、劳动关系协调三级体系制度、劳动仲裁纠纷案件全程调解制度、联合执法制度、区大队、街中队两级劳动监察应急备勤制度、案后答疑制度和案件回访制度等七项制度，促进劳资关系和谐稳定。

　　目前在一些社区，职业介绍指导员（或指导师）制度已经实施，将实行一对一帮扶指导服务创新完善公益性岗位的人员管理机制。公益性岗位人员由街道办事处、社区居委会进行统一管理、使用、考核，做到人岗合一，以及解决空岗、虚岗的问题。

　　市北区干部带领大学生找工作

　　本报讯（记者 门国锋） “我本来对找工作没什么信心，觉得自己没有工作经验，根本没有什么竞争力，是魏老师带我去参加了好几个招聘会，最终帮我联系到了会计师事务所的工作。”在4月17日于市北区敦化路社区小广场举行的招聘会上，市北区党校副校长魏鹏燕终于帮助自己负责的几名大学生接洽到了合适的单位，让处在就业压力之下的大学毕业生感受到了温暖。

　　据了解，为积极应对国际金融危机的影响，稳定就业局势，市北区下大力气重点解决大龄就业困难人员和未就业大学生的就业问题。通过打造就业基地、创业基地、实践基地、见习基地、培训基地的“五个基地”和建立“政府帮助、社会扶助、亲情协助、有为自助”的就业“四助”机制，鼓励企业吸纳就业，鼓励失业人员灵活性就业，并通过开发提供公益性岗位等积极有效的促进就业措施，在社区、广场等群众聚集区开展了“就业大集”、“创业大集”等，有效地促进了社区就业。其中，政府部门负责人都要解决一定量的大学生就业。

　　当天，还有26名大龄就业困难人员走上了社区公益性岗位，他们将从事居民楼院的卫生保洁、治安、社区绿化、社区文化等社区公益性活动。