前不久，石家庄铁道学院2007届毕业生顾方普被郑州中铁电气化局集团第三工程有限公司录用，当顾方普按用人单位的要求到石家庄人才市场提取人事档案时，人才市场的工作人员告诉他，必须先把户口迁走，才能调档案。但用人单位要求必须查看档案之后，才能给顾方普开户口准迁证。顾方普被推来推去，在郑州与石家庄间往返数趟。

    对此，人才市场的工作人员说，按有关规定，档案和户口不能分离。因为离开档案，仅靠户口有许多问题无法说清，比如身份证明、学历证明、婚育证明等。而用人单位则解释，为了准确、详细了解该毕业生的过去，必须先看该生的档案，如果该生过去受过处分怎么办？两家的解释似乎都合理，但却造成了一个令毕业生难受的事实：就业受阻。

    记者了解到，经石家庄铁道学院党委书记、校长王岳森亲自出面协调，顾方普才从人才市场取出档案，顺利就业。但不是每个有同样遭遇的毕业生都有顾方普那么幸运，如何才能从根本上解决问题，记者就此采访了王岳森，他提出了3条建议：

    一是应该进一步完善人才市场档案和户口的调出手续，如实行签一个类似于保证书之类的协议，让当事人先把档案取走，给当事人半年到一年时间的户口暂缓调出期，这虽是权宜之计，但也能解决问题。当然，最好是出台新规定，对于择业期内的大学毕业生，凭报到证可以同时办理档案和户籍，免交档案管理费和户口管理费，以避免为了收费而人为设置一些障碍。

    二是应加强对人才市场的管理，完善相关制度，以体制和机制的优化引导人才市场积极主动地为毕业生服务。

    三是高校毕业生就业指导部门要转变观念，针对参加工作的毕业生、考研学生、暂时未就业毕业生等不同群体，为其量身定做“明白卡”。要精心选择信誉度高的人才市场，提前与人才市场商定所提供的服务项目和流程及要求，明确学校和人才市场对高校毕业生的责任，防止可能出现的扯皮推诿。