经过全省17市人才中心、人才市场和省级专业人才市场的通力协作，我们对2009年第一季度全省人才市场供求信息进行了认真细致的数据汇总和统计分析，现将有关情况报告如下：

    一、第一季度全省人才供求比为1：3.05，部分大城市和东部沿海地区求职竞争更为激烈

    2009年第一季度，全省17市人才中心、人才市场和省级专业人才市场共举办各类人才交流会475场，共有30867家单位入场纳贤，提供岗位386875个，涉及17大类168个专业；登记求职1179839人次，涉及17大类102个专业。

    从地区供求比情况看，不同地区人才供求比差距较大，地区差异从1：6.2到1：2.3不等，平均供求比为1：3.05（提供职位数为1，求职人数为3.05，下同）。

    整体上看，竞争程度较2008年第四季度（供求比1：3.26）略有下降；但从地区分布上看，部分大城市和东部沿海地区人才供求比呈现加大趋势，求职竞争日趋激烈，其中济南供求比为1：3.8，青岛为1：5，均高于全省平均值。滨州市人才供求为1：2.3，为一季度全省人才供求比最低，威海市以1：6.2的供求比值成为第一季度全省人才供求地区分布最高点。如下图1：

图1：第一季度全省17市人才供求比情况

    从2008年第三季度开始到现在，全省平均供求比值呈现稳中下降趋势，但地区供求比差距拉大趋势显现。如图2：

图2：全省平均供求比值季度变化图

    二、市场营销专业蝉联需求排行榜榜首，专科及以下学历人才需求较大

    第一季度全省人才市场需求岗位386875个，涉及17大类168个专业，其中市场营销专业以占比19.90%的需求量连续三个季度（2008年第三、四季度，2009年第一季度）蝉联岗位需求排行榜首位。需求排行前15位的专业还有：机械制造（9.75%），土建类（5.39%），经济学（5.33%），会计财务（4.98%），文学、艺术（4.08%），计算机应用与维护（3.63%），企业管理（3.47%），信息与电子类（2.78），行政、文秘（2.24%），保险（1.64%），广告（1.58%），工程管理（1.43%），食品（1.31%），化学工程（0.92%）。前15位专业岗位需求量占总需求量的68.43%。如下图3所示：

图3：第一季度岗位需求专业情况分布图

    从岗位对任职学历最低要求来看，一季度岗位要求专科及以下学历的占67.39%，要求本科学历的占28.84%，要求本科以上学历的占3.76%，同2008年第四季度基本持平。见图4：

图4：第一季度全省人才市场岗位需求学历分布图

    三、经济学类人才求职人数最多，四成求职者具有本科及以上学历

    从求职情况看，第一季度登记求职者高达1179839人，经济学类、信息与电子类、文学艺术、机械制造、企业管理、土建类、会计、法律类、计算机应用与维护、工程管理、食品、市场营销、交通运输类、教学类、计算机软件等15类专业求职人数较多，占求职总数的74.37%。如图5：

图5：第一季度全省人才市场求职专业前15位示意图

    其中，经济学求职者16.75万人次，占登记总求职人次的14.20% ，成为求职人次最多的专业。在求职排名前15位专业中，文科类专业求职者相对较多；而从岗位需求排名情况看，当前人才市场上对理工科技术类岗位的需求较多。

    从登记求职者学历状况来看，求职者中专科及以下学历的占60.03%，本科学历占37.65%，本科以上占2.32%。同第四季度相比变化不大。如图6：

　　图6：第一季度全省人才市场求职者学历分布图

    从岗位对学历的最低要求和求职者学历分布情况进行对比分析发现，专科及以下学历为1：2.11（一个专科及以下学历的岗位，有2.11个符合条件的求职者），本科学历为1：3.09，本科以上学历为1：1.46。如图7：

图7：第一季度岗位需求学历与求职者学历对比图

    四、私营和个体企业招聘增速明显，港澳台商企业和外资企业占比明显下降

    第一季度共有30867家单位进入人才市场开展招聘，较第四季度26310家增加4557家。其中，国有企业占比7.37%，集体企业占比15.30%，股份有限公司占24.24%，私营和个体企业占35.03%，港、澳、台商企业占1.73%，外商投资企业占3.86%，其他类型企业占12.47%。同2008年第四季度相比，私营和个体企业占比增长了9个百分点。国有、集体企业变化不大，港、澳、台商投资企业和外商投资企业总比重下降了4.92个百分点。受世界金融危机影响，港、澳、台商、外商投资企业受到较大影响，在吸纳人才就业方面面临困难；在国内经济面临困难的形势下，国有、集体企业和部分股份有限公司将成为稳控就业市场的基石，而私营和个体企业将在吸纳更多人才就业方面作出新成绩。如下图8：

图8：第一季度招聘单位性质统计情况

　　五、三大行业领航市场，高薪类岗位一枝独秀

　　从第一季度全省人才市场相关统计数据来看，具有以下几方面特点：

　　1、制造业发展带动就业增长

　　从一季度数据来看，制造业提供招聘岗位占市场份额的20%—25%，提供的岗位主要有机械制造、机械自动化自动化、模具设计与制造、热处理技术等技术类岗位。我省是全国工业大省，制造业占有举足轻重的地位。在经济危机爆发后，省委省政府采取的扩大投资措施刺激了山东积极的恢复和发展。统计资料显示，3月份，山东规模以上工业实现增加值1491.4亿元，增长7.9%；一季度累计实现工业增加值3755.6亿元，增长6.5%，较前2个月回升0.7个百分点。制造业的复苏将在一定时期内为社会提供大量就业岗位。

　　2、信息技术与互联网行业前景看好

　　信息技术与互联网行业主要提供的岗位有计算机应用与维护、软件开发、网站运营经理、网站策划、电子商务工程师、网络营销等。该行业人才需求量从以往走势来看一直保持良好的发展势头，招聘岗位始终维持10%－15%左右的市场份额。随着国家信息产业扶植政策的实施，对于临近日韩的山东来讲对接日韩信息产业转移具有得天独厚的优势，势必会进一步推动山东信息技术与互联网行业的大发展，这一行业将会成为今后人才市场上的重要招聘力量。

　　3、教育培训业异军突起

　　经济危机环境下就业的压力，使得职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力也纷纷借助培训机构自我提升。经济危机下这一需求量的增加将是教育培训业一次重大机遇。从全省情况看，济南、青岛、淄博、烟台、潍坊、东营等市培训业发展迅猛。培训业的崛起对培训讲师、高级讲师、管理人员、后勤服务等相关人员需求增多。

　　4、高薪类岗位一枝独秀

　　从全省情况看，目前大部分用人单位薪酬标准主要集中在1000-3000元间，但对中高级人才和急需人才，用人单位则不吝薪酬。以青岛地区为例，一季度月薪在4000-5000的岗位占7.21%。如表1：

表1：第一季度青岛人才市场招聘单位薪酬分布情况

　　六、人才市场形势分析与对策

　　为促进经济危机环境下人才合理流动，缓解就业压力，除政府政策支持外，政府所属人才服务机构要进一步增强人才公共服务能力，多举办公益性的人才交流会，充分利用互联网开展网上人才交流活动，不定期举办区域性大型人才交流会，积极发动省内外知名单位参加，为各类人才搭建有效的人才交流平台。同时，对毕业生等各类人才在人才素质测评、职业生涯规划、职业技能培训等方面进一步加大指导和服务力度，提高各类人才就业的针对性和科学性。

　　高校毕业生就业部门要有针对性地开展就业指导工作，与政府所属毕业生就业部门和人才服务机构在就业信息共享、就业指导讲座、人才交流会、档案及组织关系接转等方面加强合作，建立长效机制，共同为毕业生创造良好的就业环境。

　　各类人才，特别是应届高校毕业生，要积极转变就业观念，先就业，后择业，在学校就业部门指导下，科学地设计自己的职业生涯。可针对个人特长等优势条件，有针对性地选择就业岗位，不必局限于所学专业；要积极响应国家政策，深入基层工作，找准目标积极创业。

                                                                                        人才服务中心
                                                                                二〇〇九年五月十二日