由国务院通过的《职工带薪年休假条例》已于2008年1月1日施行，记者了解到，济南多数接受采访的职工因各种原因，与带薪年休假无缘。

　　享受过年休假的市民比例很小

　　记者通过电话采访或公共场所随机采访的方式，采访了在济南工作的二三十名机关、企事业单位职工。只有3名被采访者表示，已使用年休假，占被采访人数约一成。

　　苏金是省商业集团办公室一名工作人员，2008年推出的带薪休年假制度，令工作4年的她很兴奋。她把5天的年休假与前后两个周末连在一起，玩了9天。苏金说，尽管目前小长假和长假不少，但都不能与年休假相比。后者是一种社会福利，是国家对劳动者的一种奖励，因此休假时特别开心。单位有事，一般也不打扰自己。

　　工行济南市分行城西支行的仲先生工作30余年，按规定，他每年可享15天年休假。去年，仲先生把年休假和周末连在一起休，美美度过17天。他介绍，去年，工行出台规定，职工年休假情况，将纳入对行长业绩考核，执行不好将被扣分，因此上下都很重视。

　　《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20周年的，年休假15天。休假期间享受与正常工作相同的工资收入。山东中青旅黄瑞文做过一项调查，从侧面证实目前享受过年休假的市民比例很小，此前报名的游客中，属于带薪年休假的寥寥无几。相对来说，一些事业单位、效益不错的企业，执行带薪年休假情况较好。但休假者多选择国内游，主要考虑“领导能否随时联系到”。

　　想要年休假你就换个地方工作

　　谁来监督带薪年休假的施行

　　《职工带薪年休假条例》第一条提出：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”

　　为推动该条例施行，同时规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，需经职工本人同意，如不能休假，日工资按日常工资的3倍支付。对此，陈小姐说出很多得不到休假者的心理：有没有一个有力度的部门能够监督施行情况？

　　在媒体工作的高小姐说，出于工作需要，那些放弃休假的职工应该被奖励，但是，奖金不应从全体职工中‘匀’出来，而应单独奖励。否则，将影响大家休年假的积极性。

　　在机关工作的霍先生一针见血：带薪年休假执行得好不好，领导带头是关键。领导干部能不能大大方方地说一声“我休假”？时代不同了，观念也得发展，“牺牲休息时间”和“加班加点”可以作为考量职工工作是否投入的一个标准，但不一定是科学的办法，这无形中制约了带薪年休假制度的施行。

　　采访中记者遇到一个有趣的问题：几乎所有职工都表示，带薪年休假是国家给予劳动者的一项福利，大家很期待。但实际生活中，却因为各种原因放弃。

　　某副处级干部霍先生说，自己工作20余年，早些年就期盼着带薪年休假制度的出台。但制度施行后，自己却一直没有机会享受。2008年以来，霍先生所处的行业，经历国际国内形势动荡、自然灾害、奥运会安保问题以及金融危机等，全局机关干部加班加点，没人敢提带薪年休假的事。

　　相比条件优越的机关、企事业单位，那些中小规模的私营企业似乎是带薪年休假制度的“弃儿”。刚从济南某房屋中介机构辞职的陈小姐说，有一次她问老板带薪年休假的事，老板将她数落了一通：“我发给你工资就不错了，要想带薪休假，你去别的地方找工作吧！”在就业形势严峻的情况下，类似陈小姐经历的人想必不在少数。