最新统计数据显示，上半年我省人才需求中“销售类”依然是最热职位，但每3个销售岗位只有1人投递简历，有的毕业生找不到工作也不跑销售。。专家分析，大学生对销售岗位说“不”值得深思。
　　据预测，今年山东省省内毕业生将有20万人不能实现当期就业。记者在济南的一些招聘会上发现，销售、市场类岗位是用人热点。至今未找到合适岗位的山师大应届生小王同学表示，对工作已没要求了，“只要不跑销售都可以。”谈到拒绝销售岗位的原因时，小王说“觉得整天出差太辛苦。”

　　山东人才网日前公布上半年人才行情播报，销售类岗位缺口最大，是招聘需求中最热门职业，共有18525个空缺职位，但仅有近6200人投递简历。

　　记者调查了部分招聘销售岗位的公司，发现“销售岗”一般没工作经验等限制，基层销售人员工资一般是基本工资（大约700元至800元）加提成，很少有专门的入职培训。一家生物类企业工作人员说，他们的销售人员要全国跑，一次出差至少10天，好的销售员年薪可达10万元。另一家招聘单位负责人储女士说，目前公司需大量销售人员，“工作3至4个月之后，如果做得好会有意外伤害险、医疗保险、养老保险。”

　　“一些企业在招聘销售人员时，只顾招人不顾员工发展的‘赛马’行为有损销售类岗位形象。”山东人才网首席职业规划师王智勇分析，不少大学生找工作时抱着“高薪”和“稳定”的想法，认为干销售低人一等又太辛苦。其实，在销售岗位需求中，职位从高层营销管理人员、中层业务骨干到基层业务人员一应俱全，“稳定”只是相对的。王智勇说，销售岗位的职业特点是底薪较低、提成较高、风险较高，但随着经验和业绩的增加，收入也相应增加。他建议，招聘销售类人才的企业应该给员工多一些技能培训。而毕业生在找工作时不要畏难，可以从销售岗位上锻炼沟通能力，那些认为自己真正适合做销售的，就大胆一点，不要只想在短时间内取得高收入。