关注近期招聘市场，“流行”于珠三角一带的“民工荒”在岛城开始上演，并且呈现愈演愈烈的现象。很多企业面对突如其来增多的订单却招不到农民工，这和春节后很多农民工找不到工作的境况不可同日而语。

在经济危机的背景下，面对这一现象，可谓是仁者见仁智者见智：乐观者的把焦点转向经济复苏，特别是外需复苏的信号；谨慎者认为这是历史订单的长期停滞、企业库存耗竭和季节性需求旺季等周期性因素导致，暂时还不能简单地依靠“民工荒”而轻言全面复苏。比如国家投资的作用体现、圣诞节等周期性需求，在其中也扮演着别样的角色。

我不是研究经济的，没有太多在宏观背景下的阐述和简介。站在企业人力资源的角度， 此次民工荒的影响何去何从，慌的到底应该是谁？！

首先从外出务工总量上来说呈现减少的趋势。

自2008年伊始，受金融危机的影响，岛城外向型中小企业的大面积倒闭、裁员等使得大量的农民工另谋他途，青岛已经不是农民工聚集地的首选之地。在政府政策性指引下，农民工的选择更多元化，比如创业或者是到内需型企业。这些导致农民工的绝对数量减少。

其次企业没有做好人力规划、提高待遇

细数当前在民工荒大潮中呐喊的企业，真正做到、做好人力资源规划的很少。在面对季节性的旺季准备不足，在去年大量裁员而库存消耗殆尽，订单突如其来时，开始慌了手脚。不免想到去年的裁员潮，一味的在降低成本中不遗余力的挥手告别同舟奋战的职工。

虽然青岛近几年劳动部门公布的社平工资在不断攀升，如08年较07年增长8.8%，但是一线基层的职工薪资一直在地位徘徊，对农民工的吸引力下降，开始做更多的选择。比如在当地实现就业（虽然相对外出工资低，但是成本也低）；再就是外出地向高薪资转移。当然企业也应该在员工的福利待遇、工作环境、工作条件等方面下功夫。

再者务工人员也应该有所调整、提升、转变。

提升专业技能、调整、转变就业心态也成为阻挡企业招工难的一个瓶颈，而且体现更为明显的是人员的高流动率，给企业带来的潜在成本不可忽视。

在这种情况下，对于出现的“民工荒”，当地劳动部门一方面要帮助企业解决暂时出现的用工困难，另一方面，企业要对这种周期性的订单要有正确的预判。同时，金融危机下的“民工荒”将农民工再次凸显了依靠低廉劳动力发展外贸的经济增长模式已经走到了穷途末路，忽视农民工合法权益、依靠压榨农民工的生存权益建立的中国制造的竞争力不具有任何抗风险的能力。面对本次出现的“民工荒”，企业切不可盲目乐观，一定要坚持走痛苦的转型之路，特别是对于农民工的合法权益，包括他们的最低工资给予足够的保障。如果将产品的竞争力依然寄托在挤压农民工的最起码的生存权上面，“民工荒”等怪象将不会走入历史。

【名词链接】

“民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。近年来，随着国内经济的发展，其他省市也出现了“民工荒”现象。这是用工制度的一个不合理现象。按理说，出现“民工荒”对民工是好事，说明市场对他们需求增加了，但事情并不让人乐观。过低的工资待遇和一些歧视行为，让民工也寒心。他们逐渐意识到，城里的那份工作并不可靠，由当初的趋之若鹜变得理性起来，城市里就出现了招不到民工的现象，所谓的“民工荒”。如何正确对待和使用民工，适当地提高他们的各种待遇，是摆在用人单位面前的一个现实问题，当然也是一个社会问题。毕竟他们是财富的创造者的重要组成部分。而更重要的是，要让民工遇到困难时有法有据可依，才能吸引民工就业