一家用人单位因未尽提示员工续签义务，被离职员工索要双倍工资。东城法院判决用人单位向劳动者支付双倍工资。

    原告北京宁夏大厦有限责任公司起诉称，员工韩某去年4月劳动合同到期后，公司要求续签劳动合同，韩某同意继续在原岗位工作，但是却拒不续签劳动合同书。韩某离职后，起诉至劳动仲裁委员会，以未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，仲裁委支持了韩某的要求。宁夏大厦不服，向法院起诉要求不支付双倍工资。而韩某辩称，公司从未要求他续签劳动合同。庭审中，宁夏大厦申请员工宋某出庭作证，证明公司人事部通知韩某所在的工程部去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。

    法院认为，证人宋某虽证实公司曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，公司仍应负有提示韩某续签的义务。可直到双方解除劳动关系时，公司未采取任何措施履行此义务。所以双方没有续签劳动合同的责任应由公司承担，其应依法支付韩某双倍工资。最终法院判决公司向韩某支付共计1万余元。

摘自：北京晚报