各区、市人力资源和社会保障局，各资产经营公司（企业集团），各企业：

为引导企业合理确定工资水平和劳动者有序流动，我局抽样调查了本市七区不同行业、不同规模、不同注册类型的生产经营正常企业在岗职工工资水平，确定了我市2012年人力资源市场部分职位工资指导价位，现予以发布，并就有关情况说明如下：

一、本次共发布257个职位工资指导价位，基本覆盖了我市各行业通用性、流动性较强的职位。发布的工资指导价位是在对850户企业的11.1万名在岗职工2011年年工资收入水平抽样调查基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理形成的，其统计口径为在岗职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。

二、每个职位的工资水平分高位数、中位数、低位数和平均数。不同职位工资价位的差异是由人力资源市场劳动力供求关系和该职位人力资本投入大小等因素决定的，同一职位工资价位水平高、中、低之分，是由企业经济效益和劳动者素质等因素决定的。

三、本次发布职位的工资指导价位是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，可作为企业招聘和劳动者求职确定工资标准的参考信息，也可作为开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。企业和劳动者在参考使用时，应结合企业的经济效益及经营状况、政府发布的工资指导线、劳动者素质、人力资源市场供求状况等因素合理安排本年度职工工资水平。

四、即墨市、胶州市、胶南市、平度市、莱西市人力资源市场部分工资指导价位由各市人力资源社会保障局根据调查的辖区内职工收入水平分别发布。

                                   二○一二年七月四日