在引导大学毕业生转变就业观念时,人们经常会用到“先就业,后择业”这句话。受全球金融危机影响,今年的就业形势更为严峻,“先就业,后择业”观点出现的频率也明显比往年高。但重庆市教委副主任赵为粮、重庆工商大学校长助理苟朝莉在接受记者采访时都表示,过分强调“先就业,后择业”将影响大学毕业生的职业忠诚度,同时影响用人单位在新进员工培训上的投入。

    赵为粮说,用人单位在录用大学毕业生时一定都希望他们在岗位上勤勤恳恳、兢兢业业。在指导大学毕业生就业时,公开宣传并且反复强调“先就业,后择业”,必然会使用人单位对毕业生产生提防心理,不愿录用或者即使勉强录用也不愿“重用”;一些用人单位甚至干脆将目光投向“有实际工作经验”、无需岗位培训的人,避免自己成为其他用人单位的培训基地。

    苟朝莉指出,一些用人单位抱怨自己成了“大学五年级和大学六年级”——好不容易培养了一两年,大学生由新手变成了熟手,可是“煮熟的鸭子”很快就飞了。自己辛辛苦苦培养出来的人才,转眼间就被其他企业甚至竞争对手“引进”了。苟朝莉认为,“先就业,后择业”虽然某种程度上有助于引导大学生转变观念、尽快实现就业,但高校过分强调“先就业,后择业”,必然会影响用人单位对这所学校的信任,进而影响大学生就业。